後宮中的妃嬪有些人想平平安安終老，有些人想處處與人爭寵，也有人喜歡踩著別人的鮮血往上爬。甄嬛剛入宮後的日常生活就如同時下新鮮人剛進入職場一樣，對職場的未來充滿著擔心及害怕。她將自己青春的人生修煉到一種曠達的境界，可以用“從心所欲，不逾矩”來概括。甄嬛做事雖夠穩、夠狠，但她始終能夠尊重生命，遵從自己內心堅持的信念，同時恪守道德底線，不超越規矩法度，做到了“外化內不化”。



在職場上打拼的我們，容易陷入兩種迷途，一種是不懂得融入團隊、順應規則，這種不尊重他人存在的做派明顯過“左”，容易遭來現實板磚的瘋狂修理；另外一種是對現實世界融入過度，一味貪慕權錢，喪失掉了基本底線，沒有了內心堅守的信念，這種人易墮落，易遭牢獄之災。



孔老夫子說：“君子道者三：仁者不憂，智者不惑，勇者不懼。”甄嬡做到了，她有仁義的大胸懷，不計較諸多細節，比如至親好友饋贈的短暫背叛，她可以選擇性忘記；她不糾纏於小的得失，將女兒送給他人領養，還滿心感恩……內心的安靜坦然，讓甄嬛能深刻地瞭解別人，能順著別人的心靈紋路去把脈問診，從而有了大智慧和大勇氣。



身為職場眾生，我們要學習甄嬛。甄嬡式智慧是殘酷現實澆灌出的方法論，這樣的方法論像是一輛加長悍馬，足以讓我們產生爆棚的搭乘慾望，引領我們實現生命層面上的自我超越。



記住失敗不會讓你卑微，沒有強大的內心才是致命傷。80%的成功不是來自於技巧，而是來自於五次以上的努力。向上吧，兄弟姐妹們，不管客戶如何刁鑽冷血，你都要默念，合理是訓練，不會理是磨煉；不論上司的罵聲多麼難聽，權當是自己的人氣鞭炮；不論同事多麼難處，要勇於在憤怒邊緣換位思考。



我們要在八小時之內入世敬業，我們要在八小時之外超乎功利；我們要懂格鬥擒拿，我們要能獨善其身；我們要追求年薪的高度，我們要拓展能力的寬度……任何貌似對立的概念，其實本就互為表裡，成就了我們精神世界的完整。這或許是甄嬛給我們最大的啟示。



編輯推薦



甄嬛式智慧是殘酷現實澆灌出的加長悍馬式方法論，從甄嬛身上可以學到的不僅僅是職場技能，更多的是做人的能力。這種能力是廣義的，不是說寫作彈琴之類的能力，而是處理人與人之間關係、調節自己內心等等的能力。

作者介紹
健映

嘉義縣朴子市人，１９８０年生，職場資歷二十餘年，從小吃店工讀生至知名企業都任職過，職場資歷豐富。從十五歲開始在三民書局工作，接續7-11工讀生，從早班工讀生至大夜正職人員，不到三年便晉升為副店長。服役期間也具備了纜線公共工程資歷，二十五歲時受薪於前百大企業，月領60K。三十歲左右晉升主管，負責某中小企業的產品品管及教育訓練。
譯者介紹

序

第一章　新進人員守則

1.皇上萬福金安，皇后萬安，華妃娘娘金安，姐姐金安（全集）



第二章　新進人員應具備的心理及觀念

1.女子無才便是德（第一集）

2.不偏愛，懂節制，方得長久（第一集）

3.菊花獨立秋風，不與百花爭豔，耐得住寂寞，才能享得長遠（第四集）

4.赤子心腸，坦率可愛（第八集）

5.要等，就得忍得住（第八集）

6.不說話會變成啞巴嗎？（第八集）

7.有心就有機會（第十四集）

8.世態炎涼，人心日久方能見得明白（第三十四集）

9.光是急性子就能辦成事嗎？（第三十八集）

10.這個世界有兩種人，一種是先甜後苦，二種是先苦後甜（第四十一集）



第三章　小資員該具備的觀念

1.恩寵太過，六宮側目；恩寵太少，六宮踐踏（第七集）

2.人心涼薄，反覆無常之事可是見得多（第九集）

3.人無傷虎意，虎有傷人心（第十集）

4.放不下榮華富貴的人，就永遠成不了大氣候（第十八集）

5.以利相聚，必然會為利而散（第二十二集）

6.你能容人，未必人能容你（第二十三集）

7.這是嬪妃間的爭鬥，是非都是不重要的，重要的是皇上願意相信誰（第二十四集）

8.潰瘍爛到一定程度，才好動刀除去，爛的越深，刮的越乾淨（第二十八集）

9.不在其位不謀其政（第三十集）

10.有時候，不爭比能爭會爭的人有福多了（第五集）



第四章　小資員生存法則

1.忍一時風平浪靜（第六集）

2.既是姐姐的奴才，姐姐教訓便是，要打要殺，悉聽尊便（第八集）

3.你還有多少驚喜是朕不知道的（第十三集）

4.人情事故的事，既然沒辦法周全所有人，那就只有周全自己（第十八集）

5.在這後宮之中，許多人是隱藏了鋒芒（第十九集）

6.淡泊自抑，才是在皇上身邊的生存之道（第二十二集）

 7.管好你的嘴，做好你的事，事不關己，便做不知，這才是宮中的求生之道（第二十五集）

8.宮中活命自保，不能沒有皇上的寵眷（第二十七集）

9.若是臣子，那指手劃腳就是藐視君上（第三十集）

10.若是懂得適可而止，才能存長久之道（第三十一集）



第五章　小資員求生之道

1.後宮中人，趨炎附勢是尋常事（第六集）

2.若是個個都要吃醋，那我還活不活（第八集）

3.甄嬛即是甄嬛，你這樣就是最好（第八集）

4.在爭寵之餘，分杯羹給自己姐妹（第八集）

5.既然得不償失，就不會做（第九集）

6.瞞著皇上好辛苦，你若早露一手，她也不敢拿這個算計你（第十四集）

7.不許縱容這種補風捉影的惡習（第十七集）

8.你與朕在外是君臣，在內是親戚（第二十集）

9.他這樣驕狂，另人側目（第二十一集）<...

前言



人一生中有大部份的時間都是在工作，而在進入職場後的人生，大部份的人都是在煩惱與憂愁中渡過，每個人的煩惱百百種，而憂愁也是數不清，但日子仍要過下去，就如同電視劇「後宮甄嬛傳」中的眾多嬪妃們一樣，一入「公」門深似海，不知何時解脫日。



在劇中甄嬛剛入宮後的日常生活就如同時下新鮮人剛進入職場一樣，對職場的未來充滿著擔心及害怕，擔心著２２Ｋ的薪水該怎樣過活，職場中的資深前輩們好不好相處；害怕著這份工作會不會做到一半就被裁員或放無薪假。後宮中的妃嬪有些人想平平安安終老，有些人想處處與人爭寵，也有些人喜歡踩著別人的鮮血往上爬；而職場中也是一樣，從校園生活剛踏入職場時，有些人想好好工作到退休，有些人希望在公司中能有一番大作為，也有些人想朝著一人之下，眾人之上，出人頭地的高階白領之路邁進。無論哪一種心思，在過程中與同事及主管的應對進退是非常重要的，進退得宜自然可以平步青雲，應對失誤，在職場的日常生活中，可是會時時刻刻讓人感覺到挫折。



我的職場生涯到現在也算過得精彩，百貨業、出版業、小吃業、事務用品業都經歷從事過，從基層工讀生到公司主管。而在職場生涯及人生旅途中所會遇到的狀況，找工作、離職、失業、工作到爆肝、公司倒閉、被老闆主管及同事算計，這些對我而言都歷歷在目。在職場中，我曾經得意過、挫折過、失敗過、但仍舊是排除萬難，至今的工作只有越換越好而已。職場裡存在著一門大學問，但對於職場中的人們來說，與其用時間換取經驗，不如找個更快速的方法來吸收知識吧！



甄嬛傳中的角色，皇帝妃嬪也好，婢女太監也罷，每個角色都有不同的心思盤算。在職場中也一樣，每位老闆主管及同事，各自有立場，你永遠都不會知道老闆及主管到底心裡在盤算些什麼，同事在何時會算計自己。所以想好好的工作到退休，那就讓後宮甄嬛傳這部如同職場縮影的戲劇，快速的告訴大家在公司行號中，究竟該如何自保，如何往高處爬，如何與老闆，主管及同事相處吧！

第一章　新進人員守則
新進人員指的就是剛進公司，還在試用期內的人員，當然也包括進入公司服務一年內的人員，在公司裡都會被稱作新進人員。
　　現今職場中，仍有許多在試用期間就自動離職的人員，新進人員離職原因百百種，但為何好不容易找到的工作卻在試用期間就待不住而離職呢？
　　新進人員離職原因大致有幾種：
1.無法融入團體，被同儕排斥，感到度日如年
2.覺得這份工作沒前景，不值得一直待下去
3.自我感覺良好，覺得自己能力很好，但沒有發揮的餘地
4.公司規模小，福利不夠好
5.起薪太低，又沒晉升機會
僅管新進人員在試用期間離職的原因可能是公司福利不好或薪資太低等多種原因，但不管是哪種原因，在剛踏入職場時，新進人員是需要先為自己做好一些心理建設及觀念的養成，否則是很難撐過試用階段，就如同甄嬛傳中，殿選後剛入宮的秀女夏冬春，因為不懂皇宮文化，所以在入宮後沒多久就因為驕蠻跋扈而在皇后寢殿外遭到華妃的一丈紅伺候，結果導致夏冬春從此在後宮中就只能以半身殘廢的軀體度過，再也得不到皇上的恩寵。

1.皇上萬福金安，皇后萬安，華妃娘娘金安，姐姐金安（全集）
在後宮甄嬛傳中，無論是誰，在後宮看見每一位嬪妃或是皇上及皇后時，第一句話都是問安。問安的動作看似不起眼，但是對於別人來說，聽見別人向自己問安時的感覺，大多數都會覺得自己被人尊重，感覺很舒服。對於新進人員來說，問安是拉近自己與同事之間的距離，有禮貌的人一定是人見人愛的，只不過問安也是有學問的，在後宮之中，皇上跟皇后同時出現時，一定要先對皇上問安，再對皇后，而對皇上問安是要萬福金安，皇后則是萬安或金安。
　　為何一樣問安，卻是要分得這樣清楚呢？在職場中，老闆才是支付員工薪水的人，同時還支配著員工職務的升遷，而主管只是負責管理而已，從利害角度就知道，問安時的問候語是要因人而異，千萬別用錯對象，把對老闆及主管，甚至同事的問候語用錯對象，萬一用錯，當下老闆心裡會覺得這員工瞧不起他，似乎是把他看成跟主管一樣的地位，而同時也會造成上面的主管倍感壓力；相對的，如果對同事和主管時，也記得要先向主管問候，假使先對同事，那你的主管心裡可能會覺得你對他視若無睹，這樣會造成自己往後在工作時，主管可能會對你比較不友善的情形。所以新進人員最重要的課題就是，先了解誰是老闆，誰是主管及同事，然後有禮貌，給人先留下好印象，日後就算有哪裡做得不好，同事及主管也都會比較樂意幫忙你。


第二章　新進人員應具備的心理及觀念
新進人員剛進公司時，尤其是職場新鮮人，職場上總會給新人一段所謂的蜜月期，也就是適應公司文化及工作環境的期限。這段時間是為了讓新進人員在較少的壓力下，去了解公司作業流程及自己的責任區域，以及學習該具備的初步專業能力。就如同後宮嬪妃剛入宮時一樣，都會先由皇宮中的宮女教導著該如何侍奉皇上，如何做好一個妃嬪以及後宮中該注意的禮節。但不代表新人在這階段裡可以對於其他小資員提出協助的要求當作耳邊風。一進公司時，雖然是在試用期間，但也已經算是公司的一份子，所以這段時間的新進人員，只需要抱持著學習的態度去把所有接收到的任務給完成。對於剛踏入職場的新鮮人而言，還有一項最需要記住的，那就是收起在學期間的傲氣。那種氣燄會讓新鮮人在試用期少學到很多專業，在試用期過...